“我知道了，答案是God！”張翔和小組成員高高舉起雙手，向培訓師激動地說道。他們是第三個解答出“總經(jīng)理”提問的小組，在培訓現(xiàn)場可以看到，6個小組正齊心協(xié)力、集思廣益投入到培訓師給出的“總經(jīng)理——經(jīng)理——員工”尋找“答案”的情景訓練中。這是近日金達環(huán)保全員培訓中的一幕。

9月21日，在金達環(huán)保多功能廳，金達講堂第四期“高效能人士的七個習慣”成功舉辦，金達環(huán)保本部全體成員參加了培訓，各成員企業(yè)班組長以上管理人員通過視頻系統(tǒng)在線參訓。培訓特邀了深圳市中企智匯企業(yè)管理咨詢有限公司資深講師馮南石主講。金達環(huán)?？偨?jīng)理黃偉才出席培訓活動，副總經(jīng)理葉波清主持培訓并作開班動員講話。

培訓期間，馮南石講師通過華為、中興、騰訊等具體案例分析，自身經(jīng)歷分享、剖析，現(xiàn)場問答互動、視頻、做手指操、小組積分、冠軍組發(fā)放獎品等方式，全面、系統(tǒng)、深刻地講授了養(yǎng)成高效能人士的七個習慣，通過改變自我習慣不斷提高快速解決問題的能力。現(xiàn)場氛圍輕松和諧，學員熱情高漲，聚精會神聆聽講課內(nèi)容，積極主動參與小組討論、答題、項目活動。

此次培訓重在提高員工解決問題的能力，反響熱烈、效果良好。通過學習七個習慣，提升了公司員工的綜合素質和工作效率，增強了團隊凝聚力、溝通力、信任感，提高了解決問題的思維、方法和能力。